樂活時尚

• 品號：2041487





• 迷你刷頭
• 交叉刷毛
• 敏感牙齒專用

商品訊息描述

●2種交叉刷毛 (3D纖柔毛+尼龍軟毛 )

兩側交叉刷毛(3D纖柔刷毛+尼龍刷毛)，較一般刷毛易清潔牙齒及咬合面齒垢，尖端加強，更易深入臼齒，清潔牙周，減少口臭發生，讓口氣清新健康加倍。

●尖端刷毛加強

刷毛尖端加強、加長，更易深入臼齒及牙周，清潔齒縫、減少口臭發生，讓口氣清新健康加倍。





商品訊息特點

數量：1支
全長：19 cm
刷頭：2.5 cm
顏色：隨機出貨
刷柄材質：聚丙烯+彈性聚合物
刷毛材質：纖柔細軟毛+杜邦尼龍毛
保存期限:10年
保存方法:請置於乾燥陰涼處.避免陽光直接曝曬



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

布農族獵人王光祿持獵槍獵捕保育動物非常上訴案，最高法院昨天開庭首度進行網路直播，原民會主委夷將，拔路兒親自出庭陳述意見，也創下原民會主委為族人上法庭捍衛權利的首例。

王光祿昨天一早帶著九十五歲母親北上旁聽，他說，「請法官，把原住民獵人的傳統，還給我們！」 夷將．拔路兒在開庭前特地先跟王光祿母子打招呼、打氣。

昨天庭訊主要是聽取檢辯及專家學者意見，夷將．拔路兒、還有台大法律系教授王皇玉、輔大法律系助理教授鄭川如、東華大學財經法律研究所副教授蔡志偉彌月送禮推薦等人都以專家鑑定人身分出庭。

夷將．拔路兒在法庭上指出，王光祿案並非個案，此案涉及到整體原住民族的狩獵權，原住民族相沿數千年的生活慣習，承襲傳統狩獵文化，期待司法機關維護多元文化，保障原民權利。

他表示，原民會將依原住民族基本法規定，會同農委會研擬發布解釋令，將「非營利自用」明文納入狩獵許可事項，以符合原基法規定保障原住民狩獵的權利。

審判長洪昌宏當庭詢問，如何避免原住民以傳統狩獵之名，卻把獵物賣給山產店營利？在場學者都反對為商業利益而狩獵的作法，認為應與原住民將獵物拿去以物易物、交換生活必需品的作法有所區分。

鄭川如指出，王光祿母親自幼就有吃山羌、山羊的習慣，食用山羌、山羊是布農族的傳統文化一環，即使不是在傳統祭儀期間獵捕野生動物，也應適用野生動物保育法第廿一之一第一項規定，不受刑事追訴。

洪昌宏表示，最高法院在七日的刑庭會議已決議，原住民基於其傳統文化、祭儀，未經申請許可，持自製獵槍獵捕保育類野生動物，不能以野生動物保育法課刑事責任，只能處「行政罰」。這項決議可說是對原住民打獵禁令限制大幅放寬。

據指出，最高法院直播後，包括憲法法庭及一、二審法院都可望跟進，三月下旬釋憲案開庭即可望直播。

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和沛科技3日傳出大規模裁員，創辦人翟本喬深夜在臉書發文證實裁員消息，表示和沛科技仍有足夠資金持續經營雲端儲存產品團隊，資遣人數也不會違反法令，且向離職員工致歉。

和沛科技創辦人暨總經理翟本喬4日深夜在臉書發文，資遣人數不會違反法令，對將離職的同仁致上最高歉意，並承諾會有最妥善安排。對於外界有消息指出裁員人數有120人，翟本喬在貼文中強調「並沒有那麼多」。

他說明新創公司須不斷調整產品線方向，才能因應競爭激烈的市場變化。這次由於合作夥伴針對市場前景改變了產品規劃，所以需作出對應的調整，關掉一個還沒公開的公有雲平台。他強調有足夠的資金持續經營團隊，仍會繼續維持足夠的同事進行研發、銷售及維護服務。對於裁員員工，會以提出優於勞基法的資遣方案，但未能擅自公開細節。

根據經濟部工商登記資料顯示，和沛科技於2013年5月17日核准成立，實收資本額新台幣8600萬元，董事長翟本喬，董事包括許壽國代表法人鴻佰科技、賀一誠代表法人鴻揚創業投資。

根據公開資訊觀測站資料顯示，鴻揚創業投資是鴻海旗下子公司，主要從事創業投資業務及提供企劃、諮詢與企業經營及管理。鴻揚公司投資鴻佰科技，鴻佰科技主要從事資料儲存及處理設備設計、研發設計製造及銷售。

翟本喬臉書發文全文

感謝各位朋友的關心，昨天錯過很多電話，沒被接到的朋友請不要見怪。媒體朋友們都會想要證實一些資訊，但任何片斷的資訊都容易造成誤會，所以不能對很多「簡短問一下」的垂詢快速地答覆，還請見諒。

和沛科技沒有外傳的一百二十位員工那麼多。

相信曾經參與過新創的人都能體會，新創公司必須不斷的調整產品線方向，才能因應競爭激烈的市場變化。這次由於合作夥伴針對市場前景改變了產品規劃，所以我們也需要作出對應的調整，關掉了一個還沒公開的公有雲平台。至於已經有很多客戶採用的雲端儲存產品線，仍會繼續維持足夠的同事進行研發、銷售及維護服務。我們仍有足夠的資金持續經營這個產品團隊，我們的資遣人數也不會違反法令。

在有限的資金和時間之下，我們必須把資源用在有最大效益的地方，才是一種負責的態度。對於不能在現在這個時刻繼續為我們的理想共同奮鬥的團隊同仁，我致上最高的歉意。

對於離職的同仁我們都會以最大的努力作最妥善的安排，但很多事情在當事人本身還沒作出最後決定之前，如果從媒體上看到相關報導，心裡一定很不舒服。儘管我們已提出優於勞基法的資遣方案，但為了尊重同仁，我不能在這邊擅自代表同仁發言。所以很多細節都需要尊重當事人的意願，到適當的時候才能讓大家知道。謝謝！

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